Derecho Laboral · Unión Europea
Exige que tu empresa cumpla las normas sobre despidos colectivos
Cuando una empresa recorta muchos puestos a la vez, entran en juego obligaciones legales estrictas: umbrales, consulta obligatoria con los representantes de los trabajadores, notificación a las autoridades y un procedimiento definido. Fallar en cualquiera de estos puntos puede llevar a que los despidos se declaren nulos. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado laboralista que tramita casos de despidos colectivos en toda Europa, para que compruebes que el procedimiento se siguió y tus derechos se protegieron.
- Más de 155 servicios jurídicos, 14 áreas de práctica
- Abogados en toda la UE y el EEE
- Sin coste por encontrar abogado
Sin compromiso. Sin costes ocultos.
Get matched with a lawyer
Tell us about your situation and receive a free, confidential case review.
Para quién es
Los despidos colectivos se rigen por normas más estrictas que los individuales, y hay más en juego
Un despido colectivo se produce cuando un empresario propone despedir a un número de trabajadores dentro de un periodo definido, superando los umbrales que fija la ley nacional, moldeados a su vez por una directiva común de la UE. Una vez alcanzados esos umbrales, las obligaciones del empresario cambian sustancialmente: debe informar y consultar a los representantes de los trabajadores, notificarlo a la autoridad pública competente y seguir un proceso genuino orientado a alcanzar un acuerdo para evitar o reducir los despidos y paliar sus consecuencias. Estos deberes procesales no son formalidades opcionales. Cuando un empresario no consulta correctamente, no notifica a las autoridades o no sigue los pasos exigidos, los trabajadores afectados pueden tener motivos para impugnar los despidos. Tanto si eres trabajador afectado como representante, entender exactamente qué estaba obligada a hacer la empresa es la clave para proteger tu posición.
Dónde fallan los despidos colectivos
Cuando caen muchos puestos a la vez, los atajos
son mayores y los errores más dañinos
Los umbrales, la consulta y las obligaciones de notificación son fáciles de saltarse bajo presión, y cada atajo debilita la posición del empresario.
Umbrales ignorados o mal contados
Que los despidos se traten como colectivos depende del número de trabajadores afectados dentro de un periodo determinado, según la ley nacional. Los empresarios a veces estructuran los recortes para quedarse por debajo del umbral, o lo calculan mal por completo.
Sin consulta genuina
Los despidos colectivos exigen una consulta real con los representantes de los trabajadores orientada a evitar o reducir los recortes. Una reunión de trámite celebrada cuando la decisión ya está tomada no cumple este deber.
Falta de notificación a la autoridad
Los empresarios deben normalmente notificar a la autoridad pública competente y respetar los periodos de espera antes de que los despidos surtan efecto. Saltarse este paso puede hacer que todo el proceso sea defectuoso y los despidos nulos.
Qué obtienes
Un abogado que comprueba si el proceso cumplió todos los requisitos legales
Solo te ponemos en contacto con abogados laboralistas que tramitan casos de despidos colectivos y reestructuraciones con regularidad en tu país.
Verificación del proceso
Tu abogado comprueba si se identificaron los umbrales correctos, si la consulta fue genuina y oportuna, y si la autoridad competente fue debidamente notificada: los tres pilares de un despido colectivo conforme a derecho.
Representación de los trabajadores
Si eres un trabajador afectado o un representante, tu abogado te asesora sobre tu papel en la consulta y garantiza que tu voz y tus derechos se protejan durante todo el proceso.
Revisión de los derechos individuales
Más allá del procedimiento colectivo, tu abogado verifica que tu preaviso, indemnización y selección se gestionaron correctamente, para que no pierdas derechos individuales dentro de una gran reestructuración.
Impugnación cuando el proceso falló
Cuando se omitió la consulta, no se notificó o se gestionaron mal los umbrales, tu abogado evalúa la solidez de una reclamación y te representa para que el despido se anule o se conceda una indemnización.
Cobertura
Abogados de despidos colectivos en toda Europa
Aunque una directiva común de la UE fija el marco, cada país la aplica con sus propios umbrales, deberes de consulta y requisitos de notificación. El abogado adecuado es aquel que aplica las normas de tu país concreto. Gestionamos casos en los siguientes países y otros más:
Preguntas frecuentes
Despidos colectivos: preguntas habituales
¿Qué se considera un despido colectivo?
Lo define la ley nacional, guiada por una directiva de la UE, y normalmente depende del número de trabajadores despedidos dentro de un periodo determinado en relación con el tamaño de la plantilla. Una vez superado el umbral, se aplican deberes de consulta y notificación más estrictos.
¿Qué debe hacer un empresario antes de un despido colectivo?
El empresario debe por lo general informar y consultar a los representantes de los trabajadores con vistas a alcanzar un acuerdo, notificarlo a la autoridad pública competente y respetar los periodos de espera exigidos. Los pasos y plazos concretos varían según el país.
¿Cuál es el papel de los representantes de los trabajadores?
Los representantes participan en la consulta en nombre de los trabajadores afectados, examinan las causas de los despidos, exploran alternativas y negocian medidas para evitarlos o reducirlos y paliar sus efectos. La consulta genuina es un requisito legal, no una cortesía.
¿Qué pasa si el empresario se salta la consulta?
Los despidos pueden declararse nulos o dar lugar a reclamaciones de indemnización. Cuando el proceso es defectuoso, los trabajadores afectados pueden impugnar los despidos, y la solución exacta depende de las normas del país y de la naturaleza del incumplimiento.
¿Conservan los trabajadores derechos individuales en un despido colectivo?
Sí. Más allá del procedimiento colectivo, cada trabajador afectado conserva derechos individuales al preaviso, la indemnización y una selección justa, y puede impugnar su propio despido cuando esos derechos no se respetaron o el pago se calculó mal.
¿Pueden evitarse o reducirse los despidos colectivos?
El propósito de la consulta es precisamente explorar alternativas —como la recolocación, la reducción de jornada o las salidas voluntarias— antes de que se lleven a cabo despidos forzosos. Un abogado o un representante pueden ayudar a garantizar que estas opciones se consideren de verdad.
Revisión gratuita del caso
Asegúrate de que el proceso fue conforme a derecho antes de que se fije el resultado
Cuéntanos la situación y te pondremos en contacto con un abogado laboralista que tramita casos de despidos colectivos en tu país cada día, sin coste y sin obligación de contratar.