Derecho Laboral · Unión Europea
Patrocina y contrata talento sin el riesgo migratorio
Contratar a un trabajador de fuera de la UE implica navegar por permisos de trabajo, deberes de patrocinio y normas de cumplimiento que difieren en cada país, y un solo error puede retrasar una fecha de inicio o exponer tu negocio a sanciones. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado de inmigración empresarial que puede guiar tu proceso de contratación desde la primera oferta hasta el primer día.
- Más de 155 servicios jurídicos, 14 áreas de práctica
- Abogados en toda la UE y el EEE
- Sin coste por encontrar abogado
Sin compromiso. Sin costes ocultos.
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Para quién es
Contratar talento desde el extranjero es un proceso legal, no solo de selección
La inmigración empresarial abarca las obligaciones que asume una empresa cuando contrata trabajadores de fuera de la UE o del EEE: obtener permisos de trabajo, cumplir los requisitos de patrocinio y mantenerse conforme a normas que varían de un país a otro. Tanto si eres una startup que incorpora a un ingeniero especialista, una empresa consolidada que traslada a un directivo sénior, como un empresario que patrocina la primera autorización de trabajo, el proceso tiene un peso legal real. Cada país fija sus propios tipos de permiso, pruebas de mercado laboral, umbrales salariales y deberes de patrocinio, y las normas cambian con frecuencia. Los errores pueden retrasar una contratación crítica, alterar el plan de un equipo o provocar multas. Te ponemos en contacto con un abogado especializado en inmigración empresarial, para que contrates con confianza y mantengas conforme cada paso, desde la oferta de empleo hasta la renovación.
Por qué se atascan los empresarios
Los permisos de trabajo rara vez fallan por el candidato.
Fallan por el proceso.
Cada país tiene sus propios tipos de permiso, umbrales y normas de patrocinio, y un requisito omitido puede paralizar una contratación durante meses.
Elegir la vía de permiso equivocada
Cada país ofrece varias vías de permiso de trabajo y visado, cada una con sus propios criterios de elegibilidad, umbrales salariales y cupos. Elegir la equivocada puede suponer un rechazo y empezar de nuevo, perdiendo al candidato y el tiempo invertido.
Deberes de patrocinio y cumplimiento
Los empresarios que patrocinan trabajadores extranjeros asumen obligaciones continuas: conservación de registros, comunicación de cambios y renovación de autorizaciones. No cumplirlas puede acarrear sanciones y dañar tu capacidad de patrocinar futuras contrataciones.
Retrasos que te cuestan el candidato
Los plazos de tramitación varían mucho según el país y el atasco, y los mejores candidatos suelen tener otras ofertas. Sin un abogado que conozca la vía conforme más rápida y cómo evitar rechazos, un proceso lento puede costarte por completo la contratación.
Qué obtienes
Un abogado que hace la inmigración empresarial fluida y conforme
Te ponemos en contacto con abogados de inmigración que ayudan con regularidad a empresas a patrocinar y contratar por toda Europa.
Selección de la vía
Tu abogado identifica la vía de permiso de trabajo correcta para cada candidato, confirmando la elegibilidad, los umbrales salariales y cualquier requisito de cupo, para que empieces por el camino correcto desde el primer día.
Gestión de la solicitud
Recibe listas de verificación documental precisas y específicas de cada país, y una revisión minuciosa línea por línea de cada formulario y certificado antes de presentarlo, reduciendo en gran medida el riesgo de rechazo y rehacer trabajo.
Protección del cumplimiento
Entiende tus deberes continuos de patrocinio y comunicación, y pon en marcha los sistemas adecuados para mantenerte conforme, protegiendo tu negocio de multas y preservando tu capacidad de contratar talento extranjero en el futuro.
Renovaciones y cambios
Gestiona las renovaciones de permisos, los cambios de puesto o ubicación y los dependientes familiares a medida que evoluciona tu equipo, para que ninguna autorización caduque en silencio y altere tu operativa diaria.
Cobertura
Abogados de inmigración empresarial en toda Europa
Las normas de permisos de trabajo y patrocinio se fijan a nivel nacional, por lo que el abogado adecuado trabaja con el país concreto donde estarán tus contrataciones. Gestionamos casos en los siguientes países y otros más:
Preguntas frecuentes
Inmigración empresarial: preguntas habituales
¿Necesito una licencia para patrocinar trabajadores extranjeros?
Muchos países europeos exigen a los empresarios obtener un patrocinio o autorización antes de contratar trabajadores de fuera de la UE, mientras que otros usan un enfoque de permiso por contratación. Los requisitos varían según el país, por lo que un abogado puede confirmar qué se aplica a tu negocio y al puesto concreto.
¿Qué vías de permiso de trabajo hay para mi contratación?
Cada país ofrece varias vías, como los programas de trabajadores altamente cualificados, los traslados intraempresariales y los permisos para ocupaciones con escasez de personal, cada una con sus propios criterios. Un abogado puede identificar qué vía encaja mejor con el puesto y el perfil de tu candidato.
¿Cuánto se tarda en patrocinar a un trabajador extranjero?
Los plazos de tramitación varían considerablemente según el país, el tipo de permiso y el atasco, normalmente de unas semanas a varios meses. Un abogado familiarizado con la autoridad concreta puede ayudarte a elegir la vía conforme más rápida y evitar rechazos que añadan retraso.
¿Cuáles son mis obligaciones de cumplimiento continuas como patrocinador?
Los patrocinadores suelen tener que mantener registros precisos, comunicar los cambios en el empleo o las circunstancias del trabajador y renovar las autorizaciones a tiempo. Los deberes concretos varían según el país, y no cumplirlos puede acarrear sanciones.
¿Puedo contratar a alguien que ya está en Europa con otro visado?
A veces, pero cambiar de estatus no siempre está permitido y suele requerir una nueva solicitud. Que un candidato pueda pasar de un tipo de permiso a otro depende del país y de su autorización actual, por lo que conviene comprobarlo antes de comprometerte.
¿Qué ocurre si se rechaza una solicitud de permiso de trabajo?
Un rechazo no es necesariamente el final: la mayoría de los países permiten una revisión, un recurso o una nueva solicitud corregida. Un abogado puede valorar los motivos del rechazo, corregir el problema de fondo y seguir la vía más sólida disponible para tu candidato.
Revisión gratuita del caso
Contrata el talento que necesitas sin la preocupación del cumplimiento
Dinos dónde estará tu contratación y el puesto de que se trate, y te pondremos en contacto con un abogado de inmigración empresarial cada día, sin coste y sin obligación de contratar.