Derecho de Inmigración · Unión Europea
Traslada a tu gente a Europa de forma fluida y conforme a la ley
Trasladar a un empleado, y a menudo a su familia, a un nuevo país implica visados, permisos de trabajo, requisitos de acreditación de vivienda y una larga lista de documentos. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado de traslados que gestiona todo el proceso por ti y por tu empleado, desde el primer permiso hasta el empadronamiento final.
- Permisos de trabajo y visados
- Familia y dependientes incluidos
- Sin coste por encontrar abogado
Sin compromiso. Sin costes ocultos.
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Para quién es
Para empresas que trasladan personal, y para las familias que se mudan con ellos
El traslado de un empleado es más que un único permiso de trabajo: es un proceso coordinado que toca al empleado, a su familia y a tu negocio en cada paso. El empleado necesita el visado y el permiso correctos para el país de destino; su cónyuge y sus hijos pueden necesitar sus propios documentos de residencia; y toda la familia suele necesitar vivienda y empadronamiento. Cada país tiene sus propios procedimientos, y un documento que falta o un paso mal sincronizado puede retrasar un traslado semanas o meses, o hacerlo fracasar. El momento también importa para el empresario, que debe acreditar de antemano el puesto, el salario y la elegibilidad del empleado. Un abogado de traslados coordina todo esto, secuenciando los permisos y documentos correctamente para que el empleado llegue de forma legal, a tiempo y con el estatus de su familia asegurado desde el primer día.
Por qué los traslados se resbalan y se estancan
Un solo documento que falta o un paso mal sincronizado
puede retrasar una mudanza meses.
Los traslados implican muchas piezas en movimiento, y la documentación de la familia es donde la mayoría de los proyectos se atascan.
Permisos familiares dejados para demasiado tarde
El permiso del propio empleado puede ser sencillo, pero el de la familia, sobre todo el de cónyuges e hijos de fuera de la UE, suele tardar más y requerir documentos adicionales. Dejarlo para el final es una causa habitual de traslados retrasados o abandonados.
Documentos rechazados por pequeños errores
Los expedientes de traslado incluyen pasaportes, contratos, titulaciones, acreditación de vivienda y traducciones juradas, todo conforme a estándares nacionales exactos. Un solo documento incorrecto puede devolver toda la solicitud y añadir semanas al calendario.
Sincronizar todo en el orden correcto
Los visados, permisos, empadronamientos y documentos familiares deben obtenerse a menudo en una secuencia concreta, y equivocar el orden puede invalidar pasos anteriores u obligarte a empezar de nuevo desde el principio.
Qué obtienes
Un abogado de traslados que gestiona todo el proceso de principio a fin
Solo te ponemos en contacto con abogados que gestionan traslados completos de empleados, incluidos los permisos familiares, en tu país de destino.
Coordinación de principio a fin
Tu abogado planifica y secuencia todo el traslado —visado, permiso de trabajo, documentos familiares y empadronamiento— para que no se pase nada por alto y el empleado llegue a tiempo.
Permisos del empleado y de la familia
Tu abogado tramita los permisos del empleado y de sus dependientes a la vez, asegurándose de que el estatus legal de toda la familia quede garantizado y no se trate como un asunto secundario.
Preparación de documentos
Tu abogado elabora el expediente documental específico de cada persona —contratos, titulaciones, traducciones y acreditación de vivienda— y lo revisa línea por línea antes de presentarlo.
Apoyo tras la llegada
Tras la llegada, tu abogado gestiona los empadronamientos, renovaciones y obligaciones de comunicación que siguen, para que el empleado y su familia cumplan durante toda su asignación, desde el primer día.
Cobertura
Abogados de traslado de empleados en toda Europa
Las normas de traslado son nacionales, por lo que el abogado adecuado es aquel que gestiona con regularidad traslados completos de empleados y familias en tu país de destino concreto. Cubrimos los siguientes países y otros más:
Preguntas frecuentes
Traslado de empleados: preguntas habituales
¿Qué implica trasladar a un empleado a Europa?
Normalmente un permiso de trabajo o visado para el empleado, documentos de residencia para cualquier familiar que le acompañe y el empadronamiento local una vez llegue. Los requisitos exactos dependen del país de destino y de la nacionalidad del empleado, por lo que es esencial un plan estructurado y específico de cada país.
¿Cómo gestiono la inmigración de la familia del empleado?
Los familiares suelen necesitar sus propios documentos de residencia y, para los familiares de fuera de la UE, estos pueden tardar más y requerir pruebas adicionales como certificados de matrimonio o nacimiento. Un abogado puede presentar las solicitudes de la familia en paralelo con las del empleado para evitar retrasos.
¿Con cuánta antelación deberíamos iniciar un traslado?
Conviene empezar con varias semanas o unos meses de antelación, según el país y el tipo de permiso, porque los plazos de tramitación y la disponibilidad de citas varían. Una planificación temprana con un abogado te da la mejor oportunidad de cumplir tu fecha de inicio prevista.
¿Qué documentos se requieren normalmente para un traslado?
Por lo general, un pasaporte válido, el contrato de trabajo, la acreditación de las titulaciones y pruebas de vivienda, junto con traducciones juradas de cualquier documento en idioma extranjero. La lista exacta varía según el país y cada familiar, por lo que un abogado confirmará los requisitos vigentes para tu caso.
¿Puede rechazarse una solicitud de traslado?
Sí, y los rechazos suelen deberse a documentos incompletos o incorrectos, una categoría de permiso inadecuada o el incumplimiento de los criterios de puesto o salario. Un abogado puede revisar la solicitud antes de presentarla para minimizar ese riesgo y asesorar sobre cualquier recurso si se produce el rechazo.
¿Quién es responsable del cumplimiento migratorio del empleado tras la llegada?
Tanto el empresario como el empleado tienen obligaciones: el empresario en materia de comunicación y conservación de registros, y el empleado en materia de empadronamiento y renovaciones. Un abogado de traslados puede gestionar estos deberes por ambas partes, manteniendo a todos conformes durante la asignación.
Revisión gratuita del caso
Un traslado que llega tarde cuesta más de lo que costará nunca un abogado
Dinos el país de destino y quién se muda, y te pondremos en contacto, sin coste, con un abogado de traslados que puede gestionar todo el proceso.