Derecho Laboral · Unión Europea
Exige a Tu Empleador los Términos del Despido Ilegal
Si tu contrato terminó incumpliendo sus propios términos —sin el preaviso debido, sin una causa legal, o sin el pago que se te debía— podrías tener una reclamación. Te conectamos, sin coste, con un abogado laboralista de confianza que tramita casos de despido ilegal en tu país europeo cada día.
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Para quién es
Cuando la forma en que terminó tu contrato rompió sus propias reglas, el propio contrato es tu caso
El despido ilegal se centra en si tu empleador puso fin a tu relación laboral incumpliendo el contrato o las normas legales aplicables, por ejemplo al despedirte sin el preaviso al que tenías derecho, sin pagarte las vacaciones devengadas o los salarios pendientes, o sin una causa que la ley reconozca. Está estrechamente relacionado con el despido improcedente, pero es distinto: aquí el énfasis está en los términos y pagos concretos que se incumplieron. Lo que cuenta como incumplimiento varía por país, y tu derecho a preaviso, indemnización o daños depende de tu contrato, tu antigüedad y la ley local. Te conectamos, sin coste, con un abogado laboralista que tramita conflictos de despido en tu país cada día, revisa tu contrato línea por línea y te dice con honestidad qué se te debe.
Por qué los empleados se atascan
Tu contrato prometía preaviso y pago.
Tu despido no cumplió ninguno.
Los empleadores a menudo terminan contratos sin cumplir el preaviso, las vacaciones o los pagos finales que legalmente deben proporcionar.
Sin preaviso ni pago sustitutivo
A muchos empleados se les dice que se vayan de inmediato, sin el plazo de preaviso que su contrato prometía y sin indemnización sustitutiva: un incumplimiento claro que puede dar lugar a una reclamación por el dinero adeudado.
Cantidades finales impagadas
Los salarios pendientes, las vacaciones devengadas pero no disfrutadas, las primas y las comisiones se retienen con frecuencia en el despido. Son sumas que ya has ganado y que normalmente tienes derecho a cobrar.
Despido sin causa legal
Algunos despidos simplemente no están permitidos por la ley local, como despedir a un empleado por motivos protegidos o sin seguir el procedimiento obligatorio, dejando el despido abierto a impugnación.
Qué obtienes
Un abogado de despido ilegal que calcula lo que se te debe
Solo te conectamos con abogados laboralistas que tramitan conflictos de despido con regularidad en tu país.
Revisión de contrato y derechos
Tu abogado lee tu contrato y las normas locales aplicables para identificar cada incumplimiento: preaviso, pago de vacaciones, salarios finales y cualquier pago contractual que tu empleador no hizo.
Un cálculo claro
Obtén una estimación honesta y desglosada de lo que podrían deberte, según tu salario, antigüedad y los términos incumplidos, para que decidas con confianza.
Reclamación y negociación
Tu abogado redacta una reclamación formal y negocia con tu empleador para recuperar las cantidades debidas, resolviendo a menudo el asunto sin necesidad de una vista.
Litigio si es necesario
Si tu empleador se niega a pagar, tu abogado prepara tu reclamación, reúne las pruebas y te representa ante el tribunal o juzgado de lo social de tu país.
Cobertura
Abogados de despido ilegal en toda Europa
Las normas de despido se fijan nacionalmente, por lo que el abogado adecuado trabaja con los requisitos de contrato y preaviso de tu país de forma habitual. Gestionamos casos en los siguientes países y más:
Preguntas frecuentes
Despido ilegal — preguntas habituales
¿Cuál es la diferencia entre despido ilegal e improcedente?
El despido ilegal se centra en incumplimientos de tu contrato o de las normas legales, como no dar el preaviso debido o no pagar lo que se te debe. El despido improcedente se centra en si la causa del despido era válida. Ambos pueden solaparse, y un abogado puede asesorar qué reclamaciones aplican a tu situación.
¿Tengo derecho a indemnización por preaviso si me despidieron de inmediato?
En la mayoría de casos, sí. Si tu contrato o la ley local te da derecho a un plazo de preaviso y tu empleador te despidió sin él, normalmente tienes derecho a un pago sustitutivo de ese preaviso. La cantidad exacta depende de tu contrato y antigüedad.
¿Qué pagos finales debo recibir cuando termina mi empleo?
Normalmente debes recibir los salarios pendientes, las vacaciones devengadas pero no disfrutadas, y cualquier prima o comisión que hayas ganado según tu contrato. Un abogado puede revisar tu situación y calcular con precisión lo que se te debe.
¿Puedo reclamar por despido ilegal si renuncié?
Normalmente no: el despido ilegal se refiere a cómo terminó tu empleador el contrato. Sin embargo, si te viste forzado de hecho a renunciar por la conducta de tu empleador, algunos países reconocen una reclamación de ‘despido constructivo’. Un abogado puede asesorar si esto aplica a tu caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los plazos varían por país y a menudo son breves. Como perder el plazo puede significar perder el derecho a reclamar el preaviso o los salarios impagados, es importante contactar con un abogado pronto tras el despido.
¿Qué pruebas necesito para una reclamación por despido ilegal?
Tu contrato de trabajo, cualquier carta o correo de despido, las nóminas y los registros de vacaciones no disfrutadas o cantidades impagadas son útiles. Un abogado puede decirte exactamente qué documentos reunir y cómo solicitar lo que tu empleador no haya entregado.
Revisión gratuita del caso
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Cuéntanos cómo terminó tu empleo y te conectaremos con un abogado laboralista que tramita casos de despido ilegal en tu país cada día, sin coste y sin obligación de contratar.