Derecho laboral · Unión Europea
Contrata con confianza: contratos de trabajo y cumplimiento, bien gestionados
Contratar a tu primer empleado, o al número cincuenta, implica una red de obligaciones — contratos, altas, seguridad social, preaviso y reglas de despido — que difieren en cada país y conllevan sanciones reales cuando salen mal. Te conectamos, sin coste alguno, con un abogado laboralista contrastado que ayuda a los empleadores a contratar y gestionar plantilla de forma conforme en tu país a diario.
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A quién va dirigido
Desde tu primera contratación hasta un equipo completo, las obligaciones laborales se multiplican con rapidez, y los errores son caros de deshacer
Contratar a un empleado en Europa nunca es solo un apretón de manos y un salario. Cada país superpone sus propias reglas a los estándares de la UE: contratos escritos con términos obligatorios específicos, alta ante las autoridades fiscales y de seguridad social, salarios mínimos, periodos de prueba y preaviso, límites de jornada, vacaciones y reglas estrictas sobre el despido. Para un fundador, una empresa extranjera que se expande o un negocio consolidado que incorpora personal, equivocarse en cualquiera de estos puntos puede suponer salarios atrasados, multas o una demanda por despido improcedente que habría sido fácil evitar. Tanto si redactas un primer contrato, incorporas a un autónomo del que sospechas que debería ser empleado, como si reestructuras un equipo, los detalles de tu país determinan lo que se exige. Te conectamos con un abogado laboralista contrastado que asesora a empleadores en tu país a diario.
Por qué los empleadores se equivocan
Las obligaciones laborales son fáciles de pasar por alto y caras de corregir.
Y el riesgo suele aparecer meses o años después.
Un contrato mal redactado o un alta olvidada rara vez causan problemas el primer día: causan una reclamación, una multa o una disputa más adelante.
Contratos sin los términos obligatorios
La mayoría de los países europeos exigen términos escritos específicos — salario, jornada, lugar de trabajo, preaviso — y equivocarse puede dejar un contrato ineficaz o acarrear sanciones. Una plantilla genérica rara vez cumple todos los requisitos locales.
Autónomos mal clasificados
Llamar autónomo a alguien cuando la realidad se parece a una relación laboral es un riesgo generalizado. Si se impugna, puedes afrontar impuestos atrasados, cotizaciones a la seguridad social y una reclamación laboral, a menudo años después de los hechos.
Errores en el despido y los despidos colectivos
Extinguir una relación laboral en Europa está muy regulado, con requisitos estrictos de preaviso, causa y procedimiento que varían por país. Equivocarse en el procedimiento puede convertir una salida rutinaria en una costosa demanda por despido improcedente.
Qué obtienes
Un abogado laboralista que mantiene tus contrataciones conformes desde el primer día
Solo te conectamos con abogados laboralistas que asesoran a empleadores sobre contratos, cumplimiento y despidos de forma habitual en tu país.
Redacción de contratos conformes
Obtén contratos de trabajo y políticas redactados para cumplir los términos obligatorios de tu país y los estándares de la UE, cuidadosamente adaptados a tus puestos reales en lugar de copiados de una plantilla genérica.
Cumplimiento en la contratación y el alta
Tu abogado gestiona las altas, las cotizaciones a la seguridad social y la documentación que exige tu nueva incorporación, para que inicies la relación laboral sobre una base jurídicamente sólida.
Revisión de la clasificación de autónomos
Obtén una valoración honesta de si tus trabajadores deberían ser empleados o genuinamente autónomos, y de cómo estructurar el acuerdo para reducir el riesgo de una costosa reclasificación.
Orientación sobre despido y reestructuración
Cuando necesites extinguir una relación laboral o reestructurar, tu abogado te guía en el preaviso, la causa y el procedimiento que exige tu país, minimizando el riesgo de una demanda por despido improcedente.
Cobertura
Abogados laboralistas para empleadores en toda Europa
Las obligaciones laborales se fijan a nivel nacional y difieren notablemente entre países, por lo que el abogado adecuado es aquel que conoce las reglas específicas de alta, contrato y despido de tu país. Atendemos casos en los siguientes países y más allá:
Preguntas frecuentes
Contratación de empleados — preguntas frecuentes
¿Necesito un contrato de trabajo escrito en Europa?
En la mayoría de los países europeos sí, y muchos exigen que incluya términos obligatorios específicos — como salario, jornada, lugar de trabajo y periodos de preaviso — dentro de un plazo determinado tras el inicio de la relación. Un abogado puede confirmar los requisitos exactos del país donde trabaja tu empleado.
¿Qué altas necesito al contratar a un empleado?
Normalmente debes dar de alta al empleado ante las autoridades fiscales y de seguridad social y establecer las retenciones y cotizaciones correctas. Las obligaciones, los formularios y los plazos exactos varían por país, y omitirlos puede acarrear sanciones y pagos atrasados.
¿Qué diferencia hay entre un empleado y un autónomo?
La distinción depende de la realidad de la relación — control, integración y dependencia —, no de la etiqueta del contrato. Clasificar mal a un empleado como autónomo puede generar impuestos atrasados, cotizaciones y reclamaciones laborales, por lo que el acuerdo merece una revisión legal.
¿Puedo despedir libremente a un empleado?
En general, no. Los países europeos exigen una causa válida y un procedimiento justo, con periodos de preaviso específicos y, en algunos casos, indemnización. Los motivos y el procedimiento difieren por país, por lo que seguir el proceso correcto desde el principio es esencial para evitar una demanda por despido improcedente.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
Más allá del salario y la jornada, la mayoría de los países exigen términos que cubran el lugar de trabajo, el puesto, las vacaciones, el preaviso, el periodo de prueba y cualquier convenio colectivo aplicable. Un abogado puede redactar un contrato que cumpla todos los requisitos obligatorios para tu país y puesto concretos.
¿Cuáles son mis obligaciones sobre jornada y vacaciones?
Los empleadores deben respetar las reglas nacionales y de la UE sobre jornada máxima, descansos, vacaciones anuales retribuidas y registro de horas. Estos requisitos difieren por país, y equivocarse puede exponerte a reclamaciones, por lo que deben incorporarse a tus contratos y prácticas desde el inicio.
Revisión gratuita de tu caso
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