Derecho laboral · Unión Europea
Protege tu posición con un abogado que domina los contratos de directivos
Los paquetes de directivos se construyen sobre cláusulas que los empleados normales nunca ven — desencadenantes por cambio de control, bonus garantizados, consolidación de participaciones y cláusulas de preaviso que pueden valer cientos de miles de euros. Te conectamos, de forma gratuita, con un abogado laboralista que negocia contratos de alta dirección en tu país europeo, para que la letra pequeña juegue a tu favor y no en tu contra.
- Más de 155 servicios jurídicos, 14 áreas de práctica
- Abogados en toda la UE y el EEE
- Emparejamiento gratuito
Sin compromiso. Sin costes ocultos.
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Para quién es
En el nivel directivo, el contrato no es un trámite — es el acuerdo
Un contrato de directivo regula los aspectos más valiosos de un puesto de alta dirección: salario base, incentivos a corto y largo plazo, participaciones u opciones sobre acciones, bonus de fichaje y garantizados, indemnización por despido, protección por cambio de control y restricciones posteriores al cese que pueden decidir dónde podrás trabajar a continuación. Como estos términos se negocian individualmente y no los fija un convenio colectivo, la distancia entre un trato justo y uno costoso suele ser enorme — y rara vez visible para un ojo inexperto. El derecho laboral de directivos se sitúa además en la intersección del contrato, el derecho tributario y el gobierno corporativo, y difiere de forma significativa de un país europeo a otro. Un abogado que negocia paquetes de alta dirección en tu mercado concreto puede ayudarte a poner precio al riesgo, cerrar las lagunas y marcharte con tu reputación y tus derechos intactos.
Donde pierden los fichajes de alto nivel
Los errores más caros en los contratos de directivos
se cometen en las cláusulas que nadie negocia
Los reclutadores y empleadores se centran en el salario y el cargo — mientras que la indemnización, las participaciones y los pactos restrictivos fijan en silencio el valor real del acuerdo.
Indemnización que se queda corta a la salida
Lo que recibes al marcharte se fija mucho antes de que te marches. Sin una cláusula de indemnización y preaviso bien redactada, una salida de un alto directivo puede convertirse en meses de pago insuficiente y en una disputa amarga justo en el peor momento.
Participaciones y bonus que pagan de menos
Los calendarios de consolidación, las definiciones de salida buena y mala, y el tratamiento de los derechos no consolidados al cese determinan cuánto valen realmente tus participaciones. Una redacción vaga suele favorecer a la empresa, no al directivo.
Pactos restrictivos que bloquean tu próximo puesto
Las cláusulas de no competencia y de no captación pueden dejarte fuera de tu propio sector durante un año o más. Su validez varía mucho por país, y firmar una mal redactada puede dejar tu carrera en dique seco.
Qué obtienes
Un negociador que trata tu paquete como el acuerdo comercial que es
Solo te conectamos con abogados laboralistas que tramitan contratos de alta dirección con regularidad en tu mercado.
Revisión completa del paquete
Tu abogado revisa salario, incentivos, participaciones, indemnización y pactos restrictivos en conjunto, y traza exactamente dónde está el riesgo y cuánto vale cada cláusula para ti en la práctica.
Estrategia de negociación
Obtienes una estrategia clara y realista para los términos que importan —qué pedir, qué ceder y cómo secuenciar tus peticiones para proteger la oferta maximizando tu resultado.
Claridad en participaciones y fiscalidad
Las opciones, las acciones restringidas y los planes de incentivos a largo plazo conllevan consecuencias fiscales y de consolidación que difieren por país. Tu abogado señala los escollos antes de que se conviertan en una sorpresa cara.
Protección a la salida
Desde los desencadenantes por cambio de control hasta el preaviso y los derechos posteriores al cese, tu abogado se asegura de que el acuerdo te trate con justicia a la salida — no solo a la entrada.
Cobertura
Abogados de contratos de directivos en toda Europa
El derecho laboral de directivos se rige a nivel nacional, por lo que el asesor adecuado es quien negocia paquetes de alta dirección bajo las reglas y usos de mercado de tu país concreto. Conectamos casos en los siguientes países y más:
Preguntas frecuentes
Contratos de directivos — preguntas habituales
¿Qué diferencia un contrato de directivo de uno estándar?
Los contratos de directivos se negocian individualmente y suelen incluir retribución variable, participaciones, indemnización reforzada, protección por cambio de control y pactos restrictivos más estrictos. Como menos términos los fija la ley o el convenio, la redacción —y la negociación— importa mucho más.
¿Debo negociar yo mismo mi paquete de directivo?
Puedes, pero los términos en juego suelen ser lo bastante grandes como para que el asesoramiento especializado se amortice con creces. Un abogado que conozca los usos de mercado de tu país puede decirte qué es realmente negociable y cómo plantear tus peticiones sin dañar la relación.
¿Cómo se tratan las participaciones cuando se marcha un directivo?
El tratamiento depende de las reglas del plan y de las definiciones de salida de tu contrato, que varían por empresa y país. Ser un «buen saliente» o un «mal saliente» puede determinar si los derechos no consolidados se mantienen, se pierden o se aceleran — un abogado puede aclararlo antes de que firmes.
¿Son ejecutables los pactos restrictivos contra directivos?
A menudo sí, pero su validez varía por país y depende en gran medida de lo estrictamente redactados que estén. Algunas jurisdicciones limitan su duración, alcance y la compensación exigida, por lo que un pacto mal redactado puede impugnarse con éxito.
¿Qué es una cláusula de cambio de control y por qué importa?
Define qué ocurre con tu puesto, tus participaciones y tu indemnización si la empresa es adquirida o se fusiona. Una cláusula bien redactada puede proteger tu posición y acelerar tus derechos; sin ella, una adquisición puede dejar tu paquete a merced del nuevo propietario.
¿Puede ayudarme un abogado si están extinguiendo mi contrato de directivo?
Sí. Un abogado laboralista puede revisar las causas de la extinción, valorar si se han respetado tus derechos de indemnización, preaviso y participaciones, y negociar un acuerdo o representarte en una reclamación si no ha sido así.
Revisión gratuita de tu caso
El valor de tu próximo puesto está en las cláusulas, no en el salario de titular
Cuéntanos el puesto y los términos sobre la mesa, y te conectaremos con un abogado laboralista que negocia contratos de directivos en tu país a diario — de forma gratuita y sin obligación de contratar.