Derecho Laboral · Unión Europea
Defiende tus derechos como empleado con el abogado adecuado a tu lado
Los empresarios cuentan con que no sabes lo que te deben: un despido sin causa válida, un contrato que reduce en silencio tus horas, un entorno laboral donde la discriminación se despacha como una broma. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado laboralista acreditado que tramita casos de derechos del empleado en tu país cada día, desde un despido improcedente hasta un conflicto de contrato, salarios impagados o acoso.
- Más de 155 servicios jurídicos, 14 áreas de práctica
- Abogados en toda la UE y el EEE
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Para quién es
Si trabajas por cuenta ajena, la ley está de tu lado; solo necesitas al abogado adecuado para demostrarlo
Los derechos del empleado son las protecciones legales que rigen tu relación con un empresario: desde los términos de tu contrato y la forma en que te pagan hasta cómo pueden sancionarte, hacerte redundante o despedirte. En toda Europa, estos derechos se establecen mediante una mezcla de directivas de la UE, códigos laborales nacionales y los términos de tu propio acuerdo, lo que significa que a qué tienes derecho y cómo hacerlo valer varía significativamente de un país a otro. Tanto si te enfrentas a un despido improcedente, a una nómina que falta, a discriminación, a un contrato que ya no se corresponde con la realidad, como a un cambio de puesto que nunca aceptaste, los detalles concretos de tu situación determinan lo que puedes reclamar. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado laboralista acreditado que tramita casos de derechos del empleado en tu país cada día.
Por qué se atascan los empleados
La mayoría de los empleados pierden no porque la ley esté en su contra.
Pierden porque esperan demasiado para actuar.
Los plazos para las reclamaciones laborales son cortos, las pruebas desaparecen deprisa y los empresarios cuentan con que te quedes callado.
Despido improcedente o repentino
Que te despidan sin una causa válida, sin el preaviso debido o sin un proceso justo es uno de los conflictos laborales más comunes, y el plazo estricto para impugnarlo suele empezar a correr antes de que recibas nada por escrito.
Términos del contrato ignorados en silencio
Tu contrato escrito dice una cosa, pero tus horas, tu salario o tus funciones han derivado hacia otra. Los empresarios suelen cambiar los términos de forma informal y esperan que nunca te opongas; cuando lo haces, el nuevo acuerdo puede parecer ya consentido.
Discriminación ignorada como susceptibilidad
El trato basado en la edad, el sexo, el embarazo, la discapacidad o la raza es ilegal en Europa, y sin embargo las quejas se descartan a menudo como susceptibilidad. Un abogado te ayuda a documentar el patrón y demuestra que cumple el umbral legal.
Qué obtienes
Un abogado laboralista que lucha por lo que se te debe
Solo te ponemos en contacto con abogados laboralistas que tramitan conflictos del lado del empleado con regularidad en tu país.
Revisión completa de derechos
Tu abogado examina tu contrato, tus nóminas y los hechos de tu caso, y te dice con claridad qué derechos se aplican y cómo es una reclamación realista en tu país, antes de que te comprometas a nada.
Valoración de la reclamación
Recibe una evaluación honesta de cuánto vale tu caso y de su solidez, incluida cualquier indemnización, salarios atrasados o readmisión a la que puedas tener derecho conforme a las normas locales.
Negociación y acuerdo
La mayoría de los conflictos laborales se resuelven antes del juicio. Tu abogado lleva la negociación con tu empresario y su equipo legal, para que no te enfrentes solo a la presión ni a las tácticas.
Representación ante el tribunal
Si un acuerdo justo no es posible, tu abogado prepara tu caso y te representa ante el juzgado o tribunal laboral, gestionando pruebas, testigos y plazos en tu nombre.
Cobertura
Abogados de derechos del empleado en toda Europa
Los derechos del empleado se fijan a nivel nacional y varían de un país a otro, por lo que el abogado adecuado es aquel que trabaja a diario con el código laboral y los tribunales de tu país. Gestionamos casos en los siguientes países y otros más:
Preguntas frecuentes
Derechos del empleado: preguntas habituales
¿Cuáles son mis derechos básicos como empleado en Europa?
Los derechos básicos fijados por el derecho de la UE y los códigos nacionales suelen incluir una declaración escrita de condiciones, salario mínimo y vacaciones pagadas, límites de jornada, pausas de descanso y protección frente al despido improcedente y la discriminación. Las prestaciones exactas y cómo hacerlas valer dependen del país donde trabajas.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido improcedente?
Los plazos varían según el país y suelen ser muy cortos, en algunos lugares solo unas semanas desde la fecha del despido. Como las pruebas y los testimonios se desvanecen deprisa, conviene hablar con un abogado laboralista lo antes posible tras ser despedido o suspendido.
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas es una razón lícita para extinguir un puesto cuando la posición desaparece de verdad, y suele conllevar derechos específicos de preaviso e indemnización. El despido se vuelve improcedente cuando la razón alegada es falsa, el proceso fue defectuoso o una característica protegida fue el motivo real.
¿Puedo reclamar salarios impagados u horas extra no abonadas?
Sí. En la mayoría de los países los empresarios deben pagar los salarios acordados y cualquier hora extra legal o contractual de forma íntegra y puntual. Un abogado puede ayudarte a calcular lo que se debe, presentar una reclamación formal y, si es necesario, tramitarla ante el juzgado laboral antes de que expire el plazo de prescripción.
¿Qué debo hacer si sufro discriminación en el trabajo?
Empieza por llevar un registro escrito de los incidentes —fechas, qué se dijo o hizo y los testigos— y guarda los correos o mensajes relevantes. Luego contacta con un abogado, que puede asesorarte sobre si el trato cumple la definición legal de discriminación y cómo plantearlo mejor de forma interna o formal.
¿Tengo que pagar para que me emparejen con un abogado?
No. ELF te empareja con un abogado laboralista acreditado sin coste y sin obligación de contratarlo. El abogado revisa tu situación y te explica tus opciones y cualquier honorario antes de que te comprometas a nada.
Revisión gratuita del caso
No dejes que tu empresario escriba el final
Cuéntanos qué ha pasado y te pondremos en contacto con un abogado laboralista que tramita casos de derechos del empleado en tu país cada día, sin coste y sin obligación de contratar.