Derecho Laboral · Unión Europea
Impugna un despido improcedente con el abogado adecuado
El despido casi nunca es el final de la historia: los periodos de preaviso, la indemnización, las causas alegadas para la extinción y las estrictas normas de procedimiento pueden impugnarse, pero solo dentro de plazos ajustados. Te ponemos en contacto, sin coste, con un abogado laboralista que tramita casos de despido y extinción en tu país europeo, para que puedas actuar con rapidez y reclamar lo que se te debe.
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- Abogados en toda la UE y el EEE
- Sin coste por encontrar abogado
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Para quién es
Si te han despedido, o temes que estén a punto de hacerlo, el reloj ya corre
El despido de un empleado abarca la extinción de la relación laboral por parte del empresario, ya sea por una presunta falta disciplinaria, un bajo rendimiento, una causa objetiva u otra razón alegada. En toda Europa las normas son estrictas y muy procedimentales: los empresarios suelen tener que justificar el despido, seguir un proceso justo y respetar las obligaciones imperativas de preaviso e indemnización. Cuando no lo hacen, la extinción puede declararse improcedente o nula, lo que puede abrir la puerta a la readmisión, a una indemnización o a un acuerdo negociado. Pero cada país impone plazos cortos para impugnar un despido, a menudo contados en semanas y no en meses. Tanto si acabas de recibir una carta de despido, como si te empujan hacia una dimisión «de mutuo acuerdo», o simplemente sospechas que te están apartando, el paso más rápido e importante es que un especialista evalúe tu situación.
Por qué pierden los empleados
Los despidos se resuelven por lo general en los detalles,
y contra un plazo que la mayoría no cumple
Las causas alegadas por el empresario, el procedimiento que siguió y la rapidez de tu respuesta deciden si un despido se mantiene.
Causas injustas o inventadas
Los empresarios recurren con frecuencia a razones vagas o exageradas para el despido. Si las causas alegadas no se sostienen, el despido puede ser improcedente, pero demostrarlo exige reunir pruebas y actuar dentro de un plazo legal estricto.
Preaviso e indemnización no abonados
Muchos empleados despedidos aceptan lo que el empresario ofrece sin comprobar si su periodo de preaviso legal o contractual y su derecho a indemnización se han respetado íntegramente.
Presión para firmar una dimisión «de mutuo acuerdo»
Que te empujen a dimitir o a firmar un acuerdo sobre la marcha es habitual, y puede suponer renunciar a tu derecho a reclamar después. Una vez que firmas, la ventana para impugnar el despido suele cerrarse para siempre.
Qué obtienes
Un abogado que revisa tu despido antes de que pase el plazo
Solo te ponemos en contacto con abogados laboralistas que tramitan conflictos de despido y extinción con regularidad en tu país.
Valoración inmediata del caso
Tu abogado revisa la carta de despido, las causas alegadas y el proceso seguido, y te dice con honestidad si es probable que el despido sea procedente, improcedente o nulo conforme a las normas de tu país.
Protección de plazos
En todos los países europeos se aplican plazos estrictos para impugnar un despido. Tu abogado identifica el plazo aplicable a tu caso y garantiza que tu demanda se presente a tiempo.
Revisión de indemnización y preaviso
Recibes un cálculo preciso de la indemnización por preaviso, la compensación por despido y cualquier beneficio devengado al que tienes derecho legalmente, para poder valorar cualquier oferta del empresario frente a la cifra real.
Negociación y representación
Tanto si el resultado correcto es un acuerdo negociado como una demanda formal, tu abogado gestiona la correspondencia y la representación, protegiéndote de las tácticas de presión y de las ofertas a la baja.
Cobertura
Abogados de despido de empleados en toda Europa
Las normas de despido y extinción se fijan a nivel nacional, con requisitos de preaviso, indemnización y procedimiento materialmente diferentes en cada país. El abogado adecuado es aquel que litiga estos casos bajo tu jurisdicción concreta. Gestionamos casos en los siguientes países y otros más:
Preguntas frecuentes
Despido de empleados: preguntas habituales
¿Puede mi empresario despedirme sin una causa válida?
En la mayoría de los países europeos el empresario debe tener una causa válida y justificada para el despido, como una falta disciplinaria, un bajo rendimiento o una causa objetiva, y normalmente debe seguir un procedimiento justo. Cuando no se cumplen estos requisitos, el despido puede impugnarse como improcedente o nulo.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo varía según el país y puede ser de solo unas semanas desde la fecha en que te notifican. Es esencial buscar asesoramiento de inmediato: perder el plazo suele significar perder por completo el derecho a impugnar el despido.
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo?
La distinción varía según la jurisdicción. En términos generales, un despido puede ser «improcedente» cuando la causa o el procedimiento no alcanzan el estándar exigido, y «nulo» cuando vulnera una protección legal específica, como la discriminación o el despido durante un permiso protegido. Un abogado puede explicarte la posición en tu país.
¿Tengo derecho a indemnización cuando me despiden?
Depende del país, de la causa del despido y de los términos de tu contrato. Muchos países europeos establecen periodos mínimos de preaviso e indemnización legales, y los convenios colectivos o contractuales pueden añadir más. Tu abogado puede calcular tu derecho concreto.
¿Debo firmar un acuerdo de finiquito o de dimisión?
No sin asesoramiento legal. Firmar una extinción «de mutuo acuerdo» o un finiquito puede suponer renunciar a tu derecho a reclamar después. Un abogado puede revisar los términos, comprobar si la compensación refleja tus verdaderos derechos y negociar un mejor resultado antes de que firmes.
¿Qué pruebas debo conservar sobre mi despido?
Conserva la carta de despido, cualquier amonestación previa o evaluación de rendimiento, los correos y mensajes sobre las razones alegadas y los registros de salario y beneficios. Tu abogado los usará para valorar si el despido estuvo justificado y para construir tu caso.
Revisión gratuita del caso
No dejes que pase el plazo del despido sin conocer tus derechos
Cuéntanos qué ha pasado y te pondremos en contacto con un abogado laboralista que tramita casos de despido en tu país cada día, sin coste y sin obligación de contratar.