Derecho Laboral · Unión Europea
Asegúrate de que tu Despido es Genuino y está Bien Pagado
El despido por causas objetivas tiene reglas legales estrictas: una causa empresarial genuina, un proceso de selección justo, una consulta real y una indemnización correcta. Cuando el empresario se salta alguno de estos pasos, el despido puede impugnarse. Te conectamos, sin coste, con un abogado laboralista que gestiona despidos en tu país europeo, para que verifiques el proceso y asegures lo que se te debe.
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Para quién es
El despido es un proceso, no solo una decisión, y el proceso es tu protección
El despido por causas objetivas es una forma de extinción en la que el empresario elimina un puesto porque el trabajo ha disminuido o desaparecido de verdad, por ejemplo por una reestructuración, el cierre de un centro o una caída de la demanda. Lo crucial es que es el puesto el que se amortiza, no la persona, y en toda Europa el empresario debe seguir un procedimiento definido: acreditar una causa empresarial real, seleccionar con equidad entre los afectados, consultar correctamente y pagar el preaviso y la indemnización correctos. Cuando alguno de estos pasos se omite o se usa mal —por ejemplo, para deshacerse de un empleado concreto bajo la apariencia de una ‘reestructuración’—, el despido puede ser improcedente o nulo. Tanto si te acaban de decir que tu puesto está en riesgo, has sido seleccionado o sospechas que el proceso es un pretexto, un especialista puede revisar si se gestionó legalmente y si se te ha pagado correctamente.
Por qué los empleados salen perjudicados
Los despidos suelen decidirse correctamente pero
ejecutarse con atajos que te cuestan dinero
Un proceso de selección defectuoso, una consulta omitida o un pago mal calculado pueden convertir un despido legítimo en una reclamación legal.
Selección injusta o motivo oculto
A veces el ‘despido’ se usa para apartar a una persona concreta mientras el puesto sigue en silencio bajo otro nombre. Si los criterios de selección no se aplicaron con equidad o transparencia, el despido puede ser impugnable.
Consulta omitida
La mayoría de países europeos exigen una consulta real antes de confirmar los despidos, especialmente en los colectivos. Cuando el empresario no consulta correctamente, el proceso —y los despidos resultantes— puede ser defectuoso.
Indemnización infrapagada
La indemnización legal, las mejoras contractuales y las vacaciones no disfrutadas deben calcularse correctamente. Los errores son habituales, y muchos empleados aceptan una cifra inferior a la que legalmente les corresponde.
Qué obtienes
Un abogado que verifica el proceso y tu pago, de principio a fin
Solo te conectamos con abogados laboralistas que gestionan despidos y reestructuraciones con regularidad en tu país.
Revisión del proceso
Tu abogado comprueba si hubo una situación real de despido, si los criterios de selección se aplicaron con equidad y si la consulta se realizó como exige la ley de tu país.
Cálculo de la indemnización
Recibes un cálculo preciso de tus derechos legales y contractuales —indemnización, preaviso, vacaciones y beneficios— para saber si la oferta del empresario es correcta.
Revisión del acuerdo
Si te ofrecen un acuerdo o paquete mejorado, tu abogado revisa los términos antes de que firmes, contrasta las cifras con tus derechos reales y negocia mejoras cuando se justifican.
Impugnación y representación
Cuando el proceso fue injusto o el pago insuficiente, tu abogado asesora sobre la solidez de una reclamación y te representa en la negociación o ante el tribunal correspondiente.
Cobertura
Abogados de despidos en toda Europa
Las normas sobre despidos —incluidas las obligaciones de consulta, los estándares de selección y las indemnizaciones legales— son nacionales y difieren mucho en Europa. El abogado adecuado aplica las reglas de tu país concreto. Gestionamos casos en los siguientes países y más:
Preguntas frecuentes
Despidos — preguntas habituales
¿Qué hace genuino un despido por causas objetivas?
Es genuino cuando la necesidad del puesto concreto ha cesado o disminuido de verdad, por ejemplo por reestructuración, cierre o caída de la demanda. Debe referirse al puesto, no a la persona; usar el despido para apartar a alguien concreto es probablemente ilegal.
¿Cómo debe seleccionarse a los empleados?
El empresario debe aplicar normalmente criterios justos, objetivos y transparentes, evitando factores discriminatorios. Cuando la selección es arbitraria, sesgada o no se aplica de forma coherente, el despido puede impugnarse. Los requisitos exactos varían por país.
¿Tengo derecho a una consulta?
Sí, en la mayoría de países europeos el empresario debe consultar con los empleados afectados —y, en los casos colectivos, con sus representantes— antes de efectuar despidos. No consultar correctamente puede hacer defectuosos los despidos resultantes.
¿Cuánta indemnización me corresponde?
Los derechos dependen de las normas legales de tu país, de tu antigüedad y de cualquier mejora contractual o colectiva. La indemnización legal suele calcularse por edad, salario y años de servicio, pero un abogado puede calcular tu cifra exacta.
¿Puedo impugnar mi despido?
Puedes impugnarlo cuando la causa no era genuina, la selección fue injusta, se omitió la consulta o la indemnización se calculó mal. Los plazos para reclamar son cortos en la mayoría de países, así que pide asesoramiento en cuanto te digan que estás en riesgo.
¿Qué debo hacer si me ofrecen un acuerdo?
Revísalo con cuidado y busca asesoramiento jurídico antes de firmar. Un acuerdo suele renunciar a tu derecho a reclamar, así que debes confirmar que la compensación refleja tus derechos completos y que los términos no te perjudican. Un abogado puede negociar mejoras cuando se justifican.
Revisión gratuita del caso
Verifica el proceso y tu pago antes de aceptar el resultado
Cuéntanos sobre tu despido y te conectaremos con un abogado laboralista que gestiona estos casos en tu país a diario, sin coste y sin obligación de contratar.