Derecho Laboral · Unión Europea
Reclama la Indemnización por Despido a la Que Tienes Derecho
Cuando termina tu relación laboral, la indemnización suele ser negociable, y los empleadores ofrecen con frecuencia menos de lo que exigen la ley o tu contrato. Te conectamos, sin coste, con un abogado laboralista de confianza que calcula y negocia indemnizaciones en tu país europeo a diario.
- 155+ servicios jurídicos, 14 áreas de práctica
- Abogados en toda la UE y el EEE
- Sin coste por la conexión
Sin compromiso. Sin costes ocultos.
Get matched with a lawyer
Tell us about your situation and receive a free, confidential case review.
Para quién es
Un despido, una extinción de mutuo acuerdo o una salida forzada: la cantidad con la que te vas rara vez está fijada
La indemnización por despido es la compensación a la que puedes tener derecho cuando termina tu relación laboral, ya sea por despido, mutuo acuerdo o cese. En muchos países europeos se calcula según fórmulas basadas en tu salario y antigüedad, pero la cantidad suele ser un punto de partida para la negociación más que una suma fija, sobre todo en puestos directivos o cuando el empleador quiere una salida rápida y discreta. Los empleadores suelen presentar una oferta inicial baja o un acuerdo de finiquito con la esperanza de que firmes sin comprobar si tienes derecho a más. Te conectamos, sin coste, con un abogado laboralista que entiende las normas y la negociación de indemnizaciones en tu país, calcula cuál sería una cifra justa para tu situación y negocia en tu nombre antes de que firmes nada.
Por qué los empleados dejan dinero sobre la mesa
Te entregan una cifra y un formulario para firmar.
Ninguno de los dos está necesariamente a tu favor.
Las ofertas de indemnización se presentan a menudo como definitivas y urgentes, cuando en realidad suelen ser una primera oferta que puede mejorarse con el asesoramiento adecuado.
Una primera oferta baja
Los empleadores suelen abrir con el mínimo que esperan que aceptes, calculado para parecer razonable. Sin conocer la fórmula legal o el estándar de mercado de tu país y tu nivel, no puedes saber si la cifra es justa.
Presión para firmar rápido
Los acuerdos de indemnización suelen venir con un plazo ajustado y un lenguaje que sugiere que la oferta no es negociable. Meterte prisa para firmar suele ser una táctica, no un requisito legal, y puede costarte un resultado mucho mejor.
Derechos que renuncias sin saber
Las cláusulas de finiquito de un acuerdo de indemnización pueden extinguir reclamaciones que ni siquiera sabías que tenías: bonus pendientes, vacaciones no disfrutadas o una reclamación por despido. Firmar sin revisar puede cerrar la puerta a todas ellas.
Qué obtienes
Un abogado de indemnizaciones que maximiza lo que te llevas
Solo te conectamos con abogados laboralistas que negocian paquetes de indemnización de forma habitual en tu país.
Cálculo de tu derecho
Tu abogado calcula el mínimo que te corresponde legal o contractualmente —indemnización legal, preaviso, vacaciones y cualquier bonus— para que tengas un suelo firme antes de negociar.
Negociación en tu nombre
En lugar de aceptar la primera cifra, tu abogado negocia un paquete más alto y mejores condiciones, apoyándose en las normas locales y en tus circunstancias y nivel concretos.
Revisión del acuerdo
Antes de que firmes, tu abogado revisa cada cláusula —redacción del finiquito, tratamiento fiscal, referencias y pactos restrictivos— y señala todo lo que juegue en tu contra.
Tiempo y palanca
Tu abogado gestiona el tira y afloja y sabe cuándo apretar, dándote la confianza y la palanca para asegurar el mejor resultado realista sin dañar la relación.
Cobertura
Abogados de indemnización por despido en toda Europa
Los derechos de indemnización y las normas de negociación se fijan a nivel nacional, por lo que el abogado adecuado es aquel que trabaja con las reglas de tu país de forma habitual. Tramitamos casos en los siguientes países y más:
Preguntas frecuentes
Indemnización por despido — preguntas habituales
¿Tengo siempre derecho a indemnización cuando termina mi empleo?
No siempre. El derecho depende normalmente de por qué terminó la relación: el despido y la extinción de mutuo acuerdo suelen generarlo, mientras que la dimisión voluntaria por lo general no, y también de las normas de tu país y tu contrato. Un abogado puede confirmar qué se aplica a tu situación concreta.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Europa?
Varía por país, pero a menudo se basa en tu salario y antigüedad, a veces con mínimos legales y a veces con importes más altos fijados por contrato o convenio colectivo. Un abogado local puede calcular una cifra realista para tu caso.
¿Puedo negociar una indemnización más alta?
Sí, en la mayoría de casos. Salvo que una fórmula legal esté estrictamente fijada, la oferta inicial suele ser negociable, sobre todo en puestos directivos o de larga antigüedad. Un abogado puede negociar en tu nombre y a menudo consigue más que la primera oferta.
¿Debo firmar de inmediato un acuerdo de indemnización?
En general, no antes de haberlo revisado. Los acuerdos de indemnización suelen contener cláusulas de finiquito que extinguen otras reclamaciones y plazos que crean urgencia artificial. Un abogado puede revisar los términos y asesorarte sobre si firmar, negociar o rechazar.
¿Qué debería incluir un paquete de indemnización justo?
Normalmente debería incluir cualquier indemnización legal o contractual, el pago del preaviso, las vacaciones devengadas no disfrutadas y los bonus o comisiones ganados. Un abogado puede detallar lo que debes esperar y contrastar el acuerdo con esa lista.
¿Afecta la indemnización a mis impuestos o a la prestación por desempleo?
Puede, según las normas de tu país y cómo se estructure el pago. El tratamiento fiscal y cualquier interacción con la prestación por desempleo varían, por lo que conviene confirmar con un abogado cómo te afectará realmente el paquete propuesto.
Revisión gratuita del caso
No aceptes la primera cifra que te pongan delante
Cuéntanos tu situación y te conectaremos con un abogado laboralista que calcula y negocia indemnizaciones en tu país a diario, sin coste y sin obligación de contratar.