Droit du travail · Union européenne
Défendez vos droits de la maternité avec le bon avocat à vos côtés
Un licenciement ou une rétrogradation qui survient avec l’annonce d’une grossesse, une indemnité de maternité qui n’arrive jamais, un retour à un poste discrètement modifié : la grossesse et la maternité sont protégées dans toute l’Europe, mais restent un point de friction fréquent de discrimination. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail expérimenté qui traite chaque jour des dossiers de droits de la maternité dans votre pays.
- 155+ services juridiques, 14 domaines de pratique
- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
Sans engagement. Sans frais cachés.
Get matched with a lawyer
Tell us about your situation and receive a free, confidential case review.
À qui s’adresse ce service
La grossesse doit changer votre vie, pas votre emploi — et la loi protège à la fois votre poste et votre rémunération
Les droits de la maternité couvrent bien plus que le congé lui-même : la protection contre le licenciement pendant la grossesse ou le congé, le droit de retrouver le même poste ou un poste équivalent, l’indemnité de maternité, les aménagements de santé et de sécurité pour les femmes enceintes et les jeunes mères, et la protection contre la discrimination liée à la grossesse ou à la maternité. En Europe, ces droits découlent d’un mélange de directives de l’UE, de droit national, de conventions collectives et de votre contrat, et le détail — durée du congé, qui paie et force de la protection — varie considérablement d’un pays à l’autre. Les litiges naissent souvent lorsqu’une grossesse est accueillie par un licenciement, qu’un contrat prend fin ou n’est pas renouvelé, que l’indemnité est incorrecte, ou qu’un retour au travail s’accompagne d’un poste moindre. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail qui traite chaque jour des dossiers de maternité dans votre pays.
Pourquoi les litiges de maternité surviennent
La grossesse est encore traitée comme une gêne dans trop d’entreprises.
Et la loi est la seule chose qui vous protège de cette attitude.
Licenciement, rétrogradation et retenue de salaire autour de la grossesse sont souvent illicites — mais les délais pour agir sont courts.
Licenciement ou suppression de poste autour de la grossesse
Être licenciée, voir son poste supprimé ou son contrat à durée déterminée prendre fin peu après l’annonce d’une grossesse est un signe classique de discrimination illicite — et, dans de nombreux pays, très difficile à justifier pour un employeur.
Indemnité de maternité erronée ou absente
Les indemnités légales et contractuelles se calculent à partir de vos rémunérations et de votre ancienneté, et les erreurs sont fréquentes. Si votre rémunération est incomplète, tardive ou retenue, une correction peut vous être due.
Un poste moindre à votre retour
Retrouver des fonctions retirées, un temps de travail réduit ou des clients réaffectés peut constituer une violation de votre droit de retrouver le même poste ou un poste équivalent — un changement qui doit souvent être contesté formellement.
Ce que vous obtenez
Un avocat en maternité qui protège votre poste et votre rémunération
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement les litiges de grossesse et de maternité dans votre pays.
Examen des droits et indemnités
Votre avocat confirme exactement le congé, la rémunération et la protection auxquels vous avez droit selon votre contrat, le droit national et toute convention collective, pour que vous connaissiez votre position avant d’agir.
Évaluation de la discrimination
Si vous soupçonnez un traitement lié à la grossesse ou à la maternité, votre avocat confronte les faits au critère légal et vous indique si vous disposez d’une action en discrimination solide.
Négociation et réintégration
Votre avocat négocie avec votre employeur pour rétablir votre poste, corriger votre rémunération ou parvenir à un accord équitable — sans que vous subissiez seule la pression de la situation.
Représentation devant l’instance compétente
Si la négociation échoue, votre avocat prépare et présente votre action devant l’organisme compétent, en gérant les délais, les preuves et les stricts délais de forclusion propres aux affaires de maternité.
Couverture
Avocats en droits de la maternité dans toute l’Europe
Le congé, la rémunération et la protection de la maternité sont fixés au niveau national et diffèrent fortement : le bon avocat applique chaque jour les règles de votre pays. Nous traitons les dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Droits de la maternité — questions fréquentes
Quelle est la durée du congé de maternité en Europe ?
Elle varie fortement selon le pays, généralement d’environ trois mois à un an ou plus, certains pays offrant aussi un congé parental partagé. Votre contrat ou convention collective peut prolonger le minimum légal ; votre droit exact dépend donc de votre lieu de travail.
Puis-je être licenciée pendant ma grossesse ou mon congé de maternité ?
Dans la plupart des pays européens, le licenciement pendant la grossesse ou le congé de maternité est illicite sauf circonstances très limitées, et les employeurs supportent une lourde charge de justification. En cas de licenciement, de rétrogradation ou de suppression de poste à cette période, demandez rapidement un conseil juridique.
Qui paie mon indemnité de maternité ?
Selon le pays, l’indemnité peut provenir de l’employeur, de l’État ou des deux, et le taux change souvent en cours de congé. Un avocat peut confirmer qui doit vous payer et si le montant reçu est correct.
Ai-je le droit de retrouver mon ancien poste ?
Dans la plupart des pays, vous avez le droit de retrouver le même poste, ou un poste équivalent à des conditions non moins favorables. Un retour à un poste moindre, à un temps réduit ou à des fonctions différentes peut constituer une violation de vos droits de la maternité.
Qu’est-ce qui relève de la discrimination fondée sur la grossesse ?
Un traitement moins favorable parce que vous êtes enceinte, en congé de maternité ou avez récemment accouché peut constituer une discrimination, y compris le licenciement, une promotion manquée ou des changements défavorables de poste. Un avocat peut évaluer si les faits satisfont au critère légal de votre pays.
Quel délai ai-je pour agir en discrimination liée à la maternité ?
Les délais varient selon le pays et sont souvent courts — parfois quelques mois à compter de l’acte en cause. Comme le délai peut commencer à courir avant même que vous n’ayez une vision complète, il est sage de consulter un avocat au plus tôt.
Étude gratuite de votre dossier
Votre grossesse ne devrait jamais vous coûter votre emploi
Décrivez-nous ce qui s’est passé et nous vous mettrons en relation avec un avocat en droit du travail qui traite chaque jour des dossiers de droits de la maternité dans votre pays — gratuitement et sans engagement d’embauche.