Droit du travail · Union européenne
Tenez votre employeur aux termes de la rupture abusive du contrat
Si votre contrat a été rompu en violation de ses propres termes — sans préavis adéquat, sans motif légal, ou sans les sommes qui vous étaient dues — vous pourriez avoir un recours. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail expérimenté qui traite des affaires de rupture abusive du contrat dans votre pays européen chaque jour.
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- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
Sans engagement. Sans frais cachés.
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À qui s’adresse ce service
Lorsque la rupture de votre contrat a enfreint ses propres règles, le contrat lui-même fonde votre dossier
La rupture abusive du contrat porte sur la question de savoir si votre employeur a mis fin à votre relation de travail en violation du contrat ou des règles légales applicables — par exemple en vous licenciant sans le préavis auquel vous aviez droit, sans payer les congés acquis ou les salaires restant dus, ou sans motif reconnu par la loi. Elle est étroitement liée au licenciement sans cause réelle et sérieuse, mais s’en distingue : ici, l’accent porte sur les clauses et sommes précises qui ont été enfreintes. Ce qui constitue une violation varie selon le pays, et votre droit au préavis, à l’indemnité ou aux dommages dépend de votre contrat, de votre ancienneté et de la loi locale. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail qui traite les litiges de rupture dans votre pays chaque jour, examine votre contrat ligne par ligne et vous indique honnêtement ce qui vous est dû.
Pourquoi les salariés restent bloqués
Votre contrat promettait préavis et salaire.
Votre rupture n’a honoré ni l’un ni l’autre.
Les employeurs mettent souvent fin au contrat sans honorer le préavis, les congés ou les versements finaux qu’ils sont légalement tenus de fournir.
Ni préavis ni indemnité compensatrice
De nombreux salariés sont priés de partir immédiatement, sans le délai de préavis promis par leur contrat et sans indemnité compensatrice — une violation claire qui peut fonder une demande pour les sommes dues.
Des montants finaux impayés
Les salaires restant dus, les congés acquis mais non pris, les primes et commissions sont fréquemment retenus au moment du départ. Ce sont des sommes que vous avez déjà gagnées et que vous avez en principe droit de percevoir.
Une rupture sans motif légal
Certaines ruptures ne sont tout simplement pas permises par la loi locale — par exemple rompre le contrat pour un motif protégé ou sans suivre la procédure obligatoire — ce qui rend la rupture contestable.
Ce que vous obtenez
Un avocat en rupture abusive qui calcule ce qui vous est dû
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement les litiges de rupture dans votre pays.
Un examen du contrat et des droits
Votre avocat lit votre contrat et les règles locales applicables pour identifier chaque manquement — préavis, congés payés, salaires finaux et tout versement contractuel que votre employeur n’a pas effectué.
Un calcul clair
Obtenez une estimation honnête et détaillée de ce qui pourrait vous être dû, fondée sur votre salaire, votre ancienneté et les clauses enfreintes, pour décider en toute confiance.
Mise en demeure et négociation
Votre avocat rédige une mise en demeure formelle et négocie avec votre employeur le recouvrement des sommes dues, résolvant souvent le litige sans audience.
Un contentieux si nécessaire
Si votre employeur refuse de payer, votre avocat prépare votre demande, rassemble les preuves et vous représente devant le conseil de prud’hommes de votre pays.
Couverture
Avocats en rupture abusive du contrat dans toute l’Europe
Les règles de rupture sont fixées nationalement : le bon avocat est donc celui qui travaille régulièrement avec les exigences de contrat et de préavis de votre pays. Nous traitons les dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Rupture abusive du contrat — questions fréquentes
Quelle est la différence entre rupture abusive et licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
La rupture abusive porte sur les violations de votre contrat ou des règles légales — comme l’absence de préavis adéquat ou le non-paiement des sommes dues. Le licenciement sans cause réelle et sérieuse porte sur la validité du motif de la rupture. Les deux peuvent se recouper, et un avocat peut indiquer quels recours s’appliquent à votre situation.
Ai-je droit à une indemnité de préavis si la rupture a été immédiate ?
Dans la plupart des cas, oui. Si votre contrat ou la loi locale vous ouvre droit à un délai de préavis et que votre employeur y a mis fin sans le respecter, vous avez en principe droit à une indemnité compensatrice. Le montant exact dépend de votre contrat et de votre ancienneté.
Quels versements finaux dois-je recevoir à la fin de mon contrat ?
En principe, vous devez recevoir les salaires restant dus, les congés acquis mais non pris, et toute prime ou commission que vous avez gagnée en vertu de votre contrat. Un avocat peut examiner votre situation et calculer précisément ce qui est dû.
Puis-je invoquer une rupture abusive si j’ai démissionné ?
En général non — la rupture abusive porte sur la manière dont votre employeur a rompu le contrat. Toutefois, si vous avez été contraint de démissionner par la conduite de votre employeur, certains pays reconnaissent une ‘prise d’acte’. Un avocat peut vous dire si cela s’applique.
De combien de temps je dispose pour agir ?
Les délais varient selon le pays et sont souvent brefs. Comme manquer le délai peut vous faire perdre le droit de réclamer un préavis ou des salaires impayés, il importe de contacter rapidement un avocat après la rupture.
Quelles preuves me faut-il pour une demande de rupture abusive ?
Votre contrat de travail, toute lettre ou courriel de rupture, les bulletins de paie et les relevés de congés non pris ou de sommes impayées sont utiles. Un avocat peut vous indiquer précisément quels documents réunir et comment demander ce que votre employeur n’a pas fourni.
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