Droit du travail · Union européenne
Défendez vos droits de salarié avec le bon avocat à vos côtés
Les employeurs misent sur le fait que vous ignorez ce qui vous est dû — un licenciement sans motif valable, un contrat qui réduit discrètement vos heures, un environnement où la discrimination est balayée comme une simple plaisanterie. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail vérifié qui traite chaque jour des dossiers de droits des salariés dans votre pays, d’un licenciement abusif à un litige contractuel, en passant par les salaires impayés ou le harcèlement.
- 155+ services juridiques, 14 domaines de pratique
- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
Sans engagement. Sans frais cachés.
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À qui s’adresse ce service
Si vous travaillez pour quelqu’un d’autre, la loi est de votre côté — il vous suffit du bon avocat pour le prouver
Les droits des salariés sont les protections juridiques qui régissent votre relation avec un employeur — des conditions de votre contrat et de votre rémunération à la façon dont vous pouvez être sanctionné ou licencié. À travers l’Europe, ces droits sont fixés par un mélange de directives de l’UE, de codes du travail nationaux et des termes de votre accord ; ce à quoi vous avez droit, et comment le faire valoir, varient donc d’un pays à l’autre. Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, à un salaire impayé, à une discrimination, à un contrat qui ne correspond plus à la réalité ou à une modification de poste non acceptée, les spécificités de votre situation déterminent ce que vous pouvez réclamer. Nous vous mettons en relation avec un avocat en droit du travail vérifié qui traite chaque jour des dossiers de droits des salariés dans votre pays.
Pourquoi les salariés restent bloqués
La plupart des salariés perdent non pas parce que la loi est contre eux.
Ils perdent parce qu’ils attendent trop longtemps pour agir.
Les délais pour les demandes en droit du travail sont courts, les preuves disparaissent vite, et les employeurs misent sur votre silence.
Un licenciement abusif ou soudain
Être licencié sans motif valable, sans préavis approprié ou sans procédure équitable est l’un des litiges les plus courants en droit du travail — et le délai strict pour le contester commence souvent à courir avant même que vous n’ayez reçu quoi que ce soit par écrit.
Des clauses contractuelles discrètement ignorées
Votre contrat écrit dit une chose, mais vos horaires, votre salaire ou vos fonctions ont dérivé vers autre chose. Les employeurs modifient souvent les conditions de façon informelle en espérant que vous ne vous y opposerez jamais — et lorsque vous le faites, le nouvel arrangement peut sembler avoir été accepté.
Discrimination et harcèlement balayés
Un traitement fondé sur l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap ou la race est illicite dans toute l’Europe, pourtant les plaintes sont systématiquement écartées comme de l’hypersensibilité. Un avocat vous aide à documenter le schéma et à prouver qu’il répond au critère juridique.
Ce que vous obtenez
Un avocat en droit du travail qui se bat pour ce qui vous est dû
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement des litiges du côté des salariés dans votre pays.
Examen complet de vos droits
Votre avocat examine votre contrat, vos bulletins de salaire et les faits de votre dossier, puis vous indique clairement quels droits s’appliquent et à quoi ressemble une demande réaliste dans votre pays — avant que vous ne vous engagiez.
Évaluation de la demande
Obtenez une évaluation honnête de la valeur et de la solidité de votre dossier, y compris toute indemnisation, rappel de salaire ou réintégration auxquels vous pourriez avoir droit en vertu des règles locales.
Négociation et transaction
La plupart des litiges en droit du travail se règlent avant l’audience. Votre avocat mène la négociation avec votre employeur et son équipe juridique, pour que vous ne fassiez pas face seul à la pression ni aux tactiques.
Représentation devant le conseil de prud’hommes
Si une transaction équitable n’est pas possible, votre avocat prépare votre dossier et vous représente devant le conseil de prud’hommes ou le tribunal du travail, en gérant les preuves, les témoins et les délais en votre nom.
Couverture
Avocats en droits des salariés dans toute l’Europe
Les droits du travail sont fixés au niveau national et varient d’un pays à l’autre ; le bon avocat est donc celui qui travaille chaque jour avec le code du travail et les tribunaux de votre pays. Nous traitons des dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Droits des salariés — questions fréquentes
Quels sont mes droits fondamentaux en tant que salarié en Europe ?
Les droits essentiels fixés par le droit de l’UE et les codes nationaux comprennent généralement une déclaration écrite des conditions d’emploi, un salaire minimum et des congés payés, des limites de temps de travail, des pauses, et une protection contre le licenciement abusif et la discrimination. Les droits précis et la façon de les faire valoir dépendent du pays où vous travaillez.
Combien de temps ai-je pour contester un licenciement abusif ?
Les délais varient selon les pays et sont souvent très courts — dans certains cas seulement quelques semaines à compter de la date du licenciement. Comme les preuves et les témoignages s’estompent vite, il est sage de consulter un avocat en droit du travail dès que possible après votre licenciement ou votre mise à pied.
Quelle est la différence entre licenciement abusif et licenciement économique ?
Le licenciement économique est un motif légal de suppression d’un poste lorsque celui-ci disparaît réellement, et il s’accompagne généralement de droits spécifiques au préavis et à l’indemnité. Le licenciement devient abusif lorsque le motif invoqué est faux, que la procédure a été viciée, ou qu’une caractéristique protégée en était le véritable mobile.
Puis-je réclamer des salaires impayés ou des heures supplémentaires manquantes ?
Oui. Dans la plupart des pays, les employeurs doivent verser intégralement et dans les délais les salaires convenus ainsi que les heures supplémentaires légales ou contractuelles. Un avocat peut vous aider à calculer ce qui est dû, à adresser une mise en demeure formelle et, si nécessaire, à poursuivre devant le conseil de prud’hommes avant l’expiration du délai de prescription.
Que faire si je suis victime de discrimination au travail ?
Commencez par consigner par écrit les incidents — dates, propos ou actes, et témoins éventuels — et conservez les courriels ou messages pertinents. Contactez ensuite un avocat, qui pourra vous indiquer si le traitement répond à la définition juridique de la discrimination et comment le soulever le plus efficacement en interne ou de façon formelle.
Dois-je payer pour être mis en relation avec un avocat ?
Non. ELF vous met en relation avec un avocat en droit du travail vérifié gratuitement, sans obligation de l’engager. L’avocat examine ensuite votre situation et vous explique vos options et ses honoraires avant tout engagement.
Étude gratuite de votre dossier
Ne laissez pas votre employeur écrire la fin de l’histoire
Racontez-nous ce qui s’est passé et nous vous mettrons en relation avec un avocat en droit du travail qui traite chaque jour des dossiers de droits des salariés dans votre pays — gratuitement, sans obligation de l’engager.