Droit du travail · Union européenne
Mettez fin au harcèlement au travail avec un avocat qui agit
Le harcèlement et l’intimidation peuvent rendre le travail insupportable, et les employeurs ont l’obligation légale de les prévenir. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail expérimenté qui traite chaque jour les cas de harcèlement au travail dans votre pays européen, pour agir avec un appui et sans peur.
- 155+ services juridiques, 14 domaines de pratique
- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
Sans engagement. Sans frais cachés.
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À qui s’adresse ce service
Le harcèlement ne fait pas partie de la normalité d’un emploi, et vous n’êtes pas censé le subir
Le harcèlement au travail couvre les conduites non désirées qui intimident, humilient ou dégradent, et lorsqu’elles sont liées à une caractéristique protégée comme le sexe, la race ou le handicap, elles sont expressément illégales dans toute l’UE. Il prend de nombreuses formes : dénigrement persistant, propos ou avances sexuels, exclusion, humiliation publique ou campagne de critiques rendant votre vie professionnelle intolérable. Les employeurs ont en général l’obligation légale de prévenir le harcèlement et d’y répondre correctement lorsqu’il est signalé, et leur manquement peut engager leur responsabilité. La conduite vous vise souvent d’une façon facile à écarter comme « c’est comme ça », vous laissant isolé et incertain de vos droits. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail qui traite chaque jour les cas de harcèlement dans votre pays et vous aidera à le documenter, le signaler et y mettre fin.
Pourquoi le harcèlement perdure
On le balaie comme une blague, un conflit de personnalités ou votre problème.
Ce n’est rien de tout cela.
Le harcèlement prospère dans le silence et sa minimisation, et on dit trop souvent aux victimes de l’ignorer au lieu de les aider à y mettre fin.
Minimisé et écarté
Le harcèlement est souvent balayé comme une blague, un malentendu ou une hypersensibilité. Ce cadrage protège l’auteur et vous dissuade de signaler, alors que la conduite est souvent clairement illégale.
Peur de parler
Signaler un harcèlement peut sembler menacer votre poste, vos références et votre réputation. La peur des représailles réduit beaucoup au silence, laissant la conduite se poursuivre sans frein.
Des employeurs qui ne font rien
Même signalé, le harcèlement fait parfois l’objet d’enquêtes bâclées, d’aucune mesure réelle, ou d’un renvoi du problème vers la victime. Dans bien des pays, cette inaction est en soi un manquement légal.
Ce que vous obtenez
Un avocat harcèlement au travail qui le prend au sérieux
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement les cas de harcèlement et d’intimidation dans votre pays.
Évaluation confidentielle
Votre avocat écoute ce qui s’est passé et vous dit clairement si cela constitue un harcèlement illégal, quels sont vos droits et à quoi ressemblent les prochaines étapes les plus sûres.
Aide à la documentation
Un dossier de harcèlement repose sur la trace de ce qui s’est passé et quand. Votre avocat vous aide à documenter les faits et à conserver courriels, messages et témoignages sous une forme qui tienne.
Gestion de la plainte formelle
Votre avocat vous conseille sur la façon de signaler la conduite par les procédures de votre employeur et les autorités compétentes, et veille à ce que votre plainte soit prise au sérieux et dûment instruite.
Protection contre les représailles
Votre avocat surveille toute réaction après votre signalement — réduction de fonctions, mise à l’écart ou licenciement — et agit si votre employeur exerce des représailles, elles-mêmes illégales dans la plupart des pays.
Couverture
Avocats harcèlement au travail dans toute l’Europe
Les protections contre le harcèlement découlent du droit de l’UE mais sont appliquées au niveau national ; le bon avocat travaille donc régulièrement avec les règles de votre pays. Nous traitons les dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Harcèlement au travail — questions fréquentes
Quelle différence entre harcèlement et patron exigeant ?
Le harcèlement est une conduite non désirée qui intimide, humilie ou dégrade, et il est illégal quand il est lié à une caractéristique protégée comme le sexe, la race ou le handicap. Un manager exigeant n’est pas automatiquement du harcèlement : la clé est le caractère dégradant ou discriminatoire. Un avocat peut vous aider à faire la différence.
Mon employeur est-il responsable du harcèlement d’un collègue ?
Oui, dans la plupart des pays, les employeurs ont l’obligation de prévenir le harcèlement et d’agir lorsqu’il est signalé. S’ils savaient ou devaient savoir et n’ont pas pris de mesures raisonnables, leur responsabilité peut souvent être engagée.
Que faire si je suis harcelé au travail ?
Tenez un journal daté des faits, conservez courriels et messages et notez les témoins. Demandez ensuite un avis juridique avant de faire un signalement formel : un avocat peut vous aider à choisir la façon la plus sûre de le soulever et vous protéger des représailles.
Puis-je être licencié pour avoir signalé un harcèlement ?
En général non. Les représailles, dont le licenciement pour signalement de harcèlement, sont elles-mêmes illégales dans la plupart des pays. Un avocat peut vous conseiller sur votre protection et agir vite en cas de représailles.
Le harcèlement sexuel est-il traité différemment des autres ?
Le harcèlement sexuel est une forme spécifique et expressément interdite de harcèlement en droit de l’UE, couvrant les conduites sexuelles non désirées ou liées au sexe portant atteinte à la dignité. Il est traité sérieusement, et les employeurs ont l’obligation claire de le prévenir et d’y répondre.
Quels recours puis-je obtenir si j’ai été harcelé ?
Selon le pays et le dossier, les recours peuvent inclure une indemnisation, des mesures contre l’auteur ou une injonction à l’employeur de remédier à la situation. Un avocat peut vous indiquer ce qui est réaliste dans votre cas.
Étude gratuite de votre dossier
Vous ne devriez pas avoir à le subir en silence
Dites-nous ce qui se passe et nous vous mettrons en relation avec un avocat en droit du travail qui traite chaque jour les cas de harcèlement au travail dans votre pays — gratuitement et sans engagement d’embauche.