Droit du travail · Union européenne
Assurez-vous que votre licenciement est réel et correctement indemnisé
Le licenciement économique obéit à des règles strictes : un motif économique réel, une procédure de sélection équitable, une consultation effective et une indemnisation correcte. Quand l’employeur saute une de ces étapes, le licenciement peut être contesté. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail qui traite les licenciements dans votre pays européen, pour vérifier la procédure et obtenir ce qui vous est dû.
- 155+ services juridiques, 14 domaines de pratique
- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
Sans engagement. Sans frais cachés.
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À qui s’adresse ce service
Le licenciement est une procédure, pas une simple décision — et cette procédure est votre protection
Le licenciement économique est une forme de rupture où l’employeur supprime un poste parce que le travail a réellement diminué ou disparu — par exemple à la suite d’une restructuration, d’une fermeture de site ou d’une baisse de la demande. L’essentiel est que c’est le poste qui est supprimé, pas la personne, et partout en Europe l’employeur doit suivre une procédure définie : établir un motif économique réel, sélectionner équitablement les salariés concernés, consulter correctement et verser le préavis et l’indemnité exacts. Quand l’une de ces étapes est sautée ou détournée — par exemple pour écarter un salarié précis sous couvert de « restructuration » —, le licenciement peut être abusif ou nul. Que vous veniez d’apprendre que votre poste est menacé, d’être sélectionné, ou que vous soupçonniez un prétexte, un spécialiste peut vérifier si la procédure a été menée légalement et si vous avez été correctement payé.
Pourquoi les salariés sont lésés
Les licenciements sont souvent bien décidés mais
exécutés avec des raccourcis qui vous coûtent de l’argent
Une sélection défaillante, une consultation sautée ou un paiement mal calculé peuvent transformer un licenciement légitime en action en justice.
Sélection injuste ou motif caché
Parfois le « licenciement » sert à écarter une personne précise tandis que le poste continue discrètement sous un autre intitulé. Si les critères de sélection n’ont pas été appliqués équitablement ou de façon transparente, le licenciement peut être contestable.
Consultation sautée
La plupart des pays européens exigent une consultation effective avant de confirmer des licenciements, surtout collectifs. Si l’employeur ne consulte pas correctement, la procédure — et les licenciements qui en découlent — peut être défectueuse.
Indemnité sous-évaluée
L’indemnité légale, les majorations contractuelles et les congés non pris doivent être calculés correctement. Les erreurs sont fréquentes, et beaucoup de salariés acceptent moins que leur dû.
Ce que vous obtenez
Un avocat qui vérifie la procédure et votre paiement, de bout en bout
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement licenciements et restructurations dans votre pays.
Examen de la procédure
Votre avocat vérifie s’il y avait une situation réelle de licenciement, si les critères de sélection ont été appliqués équitablement et si la consultation a été menée comme l’exige la loi de votre pays.
Calcul de l’indemnité
Vous obtenez un calcul précis de vos droits légaux et contractuels — indemnité, préavis, congés et avantages — pour savoir si l’offre de l’employeur est correcte.
Examen de l’accord
Si l’on vous propose un accord ou un paquet amélioré, votre avocat en examine les termes avant signature, compare les montants à vos droits réels et négocie des améliorations si justifié.
Contestation et représentation
Quand la procédure était abusive ou le paiement insuffisant, votre avocat évalue la solidité d’une action et vous représente en négociation ou devant la juridiction compétente.
Couverture
Avocats en licenciement économique dans toute l’Europe
Les règles du licenciement — obligations de consultation, critères de sélection et indemnités légales — sont nationales et diffèrent fortement en Europe. Le bon avocat applique les règles de votre pays précis. Nous traitons les dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Licenciement économique — questions fréquentes
Qu’est-ce qui rend un licenciement économique réel ?
Il est réel lorsque le besoin du poste précis a réellement cessé ou diminué, par exemple par restructuration, fermeture ou baisse de la demande. Il doit viser le poste, pas l’individu ; utiliser le licenciement pour écarter une personne précise est probablement illégal.
Comment les salariés doivent-ils être sélectionnés ?
L’employeur doit en général appliquer des critères justes, objectifs et transparents, en évitant les facteurs discriminatoires. Une sélection arbitraire, biaisée ou incohérente peut être contestée. Les exigences exactes varient selon le pays.
Ai-je droit à une consultation ?
Oui, dans la plupart des pays européens l’employeur doit consulter les salariés concernés — et, en cas de licenciement collectif, leurs représentants — avant de licencier. Ne pas consulter correctement peut rendre les licenciements défectueux.
À quelle indemnité ai-je droit ?
Vos droits dépendent des règles légales de votre pays, de votre ancienneté et des majorations contractuelles ou collectives. L’indemnité légale se calcule souvent selon l’âge, le salaire et l’ancienneté, mais un avocat peut calculer votre montant exact.
Puis-je contester mon licenciement ?
Vous le pouvez lorsque le motif n’était pas réel, la sélection inéquitable, la consultation sautée ou l’indemnité mal calculée. Les délais d’action sont courts dans la plupart des pays : demandez conseil dès que votre poste est menacé.
Que faire si l’on me propose un accord ?
Examinez-le attentivement et demandez conseil avant de signer. Un accord renonce souvent à votre droit d’agir ; confirmez donc que l’indemnité reflète vos droits complets et que les conditions ne vous désavantagent pas. Un avocat peut négocier des améliorations si justifié.
Étude gratuite de votre dossier
Vérifiez la procédure et votre paiement avant d’accepter
Décrivez-nous votre licenciement et nous vous mettrons en relation avec un avocat en droit du travail qui traite ces dossiers dans votre pays chaque jour — gratuitement et sans engagement d’embauche.