Droit du travail et de l’emploi · Union européenne
Connaissez vos droits en arrêt maladie avec le bon avocat à vos côtés
La pression pour travailler malade, des indemnités qui n’arrivent jamais, un licenciement qui tombe pendant votre arrêt, une reprise qui modifie votre poste en silence : la maladie est un moment de vulnérabilité, et certains employeurs l’exploitent. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail expérimenté qui traite les litiges d’arrêt maladie et d’indemnités dans votre pays chaque jour.
- 155+ services juridiques, 14 domaines de pratique
- Avocats dans toute l’UE et l’EEE
- Mise en relation gratuite
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À qui s’adresse ce service
Quand la maladie frappe, votre poste, votre salaire et votre protection sont définis par des règles que presque personne ne lit
Les droits en arrêt maladie couvrent bien plus que le temps d’absence : qui paie votre salaire pendant que vous êtes malade, combien de temps dure cette protection, quand un certificat médical est exigé, comment la reprise du travail doit être gérée et quelle protection vous avez contre le licenciement pendant votre arrêt. Dans toute l’Europe, ces règles résultent d’un mélange de droit national, de conventions collectives et de votre propre contrat, et elles varient fortement d’un pays à l’autre. Les litiges surviennent souvent lorsque les indemnités sont retenues ou sous-payées, lorsque l’employeur vous pousse à travailler malade, lorsqu’un licenciement intervient pendant ou peu après la maladie, ou lorsque votre retour est délibérément rendu difficile. Nous vous mettons en relation, gratuitement, avec un avocat en droit du travail expérimenté qui traite les dossiers d’arrêt maladie dans votre pays chaque jour.
Pourquoi les litiges d’arrêt maladie surviennent
La maladie vous expose d’une manière qu’un salarié en bonne santé connaît rarement.
Et certains employeurs en profitent.
Indemnités, certificats médicaux et protection contre le licenciement obéissent à des règles — faciles à manquer quand on est malade et sans représentation.
Des indemnités retenues ou sous-payées
Les employeurs contestent le certificat, remettent en cause la maladie, ou cessent simplement de payer après quelques jours, vous laissant sans revenu au pire moment. Savoir si vous avez droit à une indemnité, et combien, dépend de votre pays et de votre contrat.
Licenciement pendant ou après la maladie
Être licencié pendant un arrêt, ou peu après le retour, est un procédé courant mais souvent illicite. De nombreux pays protègent davantage les salariés en arrêt prolongé, et un licenciement lié à la maladie peut être contestable.
Une reprise rendue impossible
Après la maladie, votre poste change, vos horaires sont réduits ou vos fonctions réaffectées en silence sans procédure régulière. Une modification forcée de votre poste au retour d’un arrêt peut elle-même constituer un problème juridique contestable.
Ce que vous obtenez
Un avocat en arrêt maladie qui protège vos revenus et votre emploi
Nous ne vous mettons en relation qu’avec des avocats en droit du travail qui traitent régulièrement les litiges de maladie et d’indemnités dans votre pays.
Examen du droit aux indemnités
Votre avocat examine votre contrat, les règles nationales et la convention collective, puis confirme ce que vous auriez dû percevoir pendant votre maladie et si quelque chose a été indûment retenu.
Protection contre le licenciement
Si vous avez été licencié pendant ou après une maladie, votre avocat évalue soigneusement la légalité du licenciement et vos motifs de contestation ou d’indemnisation.
Soutien à la reprise du travail
Obtenez un conseil clair sur vos droits au retour, notamment les aménagements raisonnables, une reprise progressive et la protection contre toute modification forcée de votre poste ou de vos conditions.
Représentation dans la réclamation
Si le litige ne se règle pas à l’amiable, votre avocat prépare votre dossier et vous représente devant l’instance compétente, en gérant les preuves médicales, les délais et les arguments.
Couverture
Avocats en arrêt maladie dans toute l’Europe
Les indemnités maladie et la protection en cas de maladie sont fixées au niveau national et diffèrent fortement entre pays : le bon avocat applique chaque jour les règles de votre pays. Nous traitons les dossiers dans les pays suivants et au-delà :
Questions fréquentes
Arrêt maladie — questions fréquentes
Ai-je droit à des indemnités maladie en Europe ?
Cela dépend du pays. Certains exigent de l’employeur qu’il paie tout ou partie de l’arrêt pendant une période donnée, d’autres s’appuient surtout sur les prestations maladie de l’État. Votre contrat ou convention peut ajouter davantage ; un avocat peut confirmer ce qui s’applique à vous.
Ai-je besoin d’un certificat médical pour un arrêt ?
Généralement oui pour les absences dépassant une courte période, bien que le nombre exact de jours avant exigence varie selon le pays et l’employeur. Ne pas le fournir quand il est exigé peut compromettre vos indemnités, d’où l’intérêt de confirmer la règle applicable.
Puis-je être licencié pendant un arrêt maladie ?
Dans de nombreux pays, oui, mais uniquement pour des motifs réels sans lien avec la maladie et selon une procédure équitable. Le licenciement motivé par la maladie elle-même est souvent illicite, et l’arrêt prolongé bénéficie fréquemment d’une protection supplémentaire — un licenciement pendant la maladie mérite donc un examen juridique.
Que faire si mes indemnités ont été retenues ?
Rassemblez vos certificats médicaux, toute correspondance avec votre employeur et votre contrat, puis soulevez la question par écrit. Sans résolution, un avocat en droit du travail peut évaluer la légalité de la retenue et vous aider à récupérer ce qui vous est dû.
Quels sont mes droits au retour après une maladie ?
Vous avez généralement le droit de retrouver votre poste selon vos conditions actuelles. Dans de nombreux pays, vous pouvez aussi prétendre à des aménagements raisonnables ou à une reprise progressive. Si votre employeur tente de modifier vos fonctions, horaires ou salaire, cela peut être contestable.
L’arrêt maladie affecte-t-il mes congés annuels ?
Dans plusieurs pays, le temps d’arrêt ne réduit pas vos droits à congés, et les congés non pris en raison de la maladie peuvent être reportés ou recrédités. Les règles exactes varient ; mieux vaut confirmer leur application à votre cas.
Étude gratuite de votre dossier
Vous ne devriez pas devoir vous battre pour votre salaire quand vous êtes malade
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